都說旅游門檻低，員工流失大，老板給的工資不高，忙起來沒有休息日，員工跳槽頻率高，但是這些問題的產(chǎn)生，難道是一方的責(zé)任嗎，其實不然我相信有很多潛在的原因是大家所看不到的，因為真正的受益者不僅僅是我們這些管理者
6月初。在內(nèi)蒙的涼城，半島假日總經(jīng)理應(yīng)邀給大同某酒店行業(yè)做的很權(quán)威的一堂關(guān)于旅游管理的課程，在培訓(xùn)中談到一個關(guān)于旅游意識的問題，因為旅游是一種傳承和播種的行業(yè)，所以作為從事旅游管理的員工來說，旅游意識非常重要，所以這堂別
旅游一種生活種另類的方式，用自己獨特的生活理念，來感知這每一份的細(xì)節(jié)，選擇旅游無意中的一個開始，從事旅游是選擇之后的必然，喜歡旅游時經(jīng)歷了很多之后才發(fā)現(xiàn)原來自己真的對他很有感覺。&n
